物価高騰や社会情勢の変化が続く中、安定した雇用環境の確保は守山市にとって大きな課題です。働くことは経済的自立だけでなく、自己実現や社会参加の場としても重要な役割を果たしています。
守山市では、企業の経営基盤強化や人材確保を支援する取り組みが進められています。障害や子育て、社会的な偏見など、さまざまな要因で就労が難しい方々にも目を向けた就労支援計画が策定されており、多様な人材が活躍できる社会を目指しています。
守山市の雇用環境の現状
守山市では、物価高騰や社会的要因が企業の経営と人材確保に影響を及ぼしている状況が続いています。安定雇用を実現するため、行政が主導して事業所への直接的な補助金制度を展開しています。
2024年度には市内事業所が人材の安定確保を目的とした取組への費用に対し、経費の2分の1以内（上限20万円・税抜き）を補助する制度を実施しています。
補助金は登録料、利用料、広告掲載費、委託費、講師謝礼、交通費等、就労促進に直接必要な経費が対象です。
雇用形態は正規・非正規を問わず多様化しており、市内主要企業では定期清掃スタッフ、廃棄物収集運転手、メンテナンス作業員など月給18万円～24万円（例：県内施設定期清掃スタッフ、家庭ゴミ収集運転手候補、未経験から始めるメンテナンス作業員）が提示されています。
また、郵便局等では時給1,190円～1,220円でのアルバイト・パート募集も盛んです。勤務地や待遇面でも勤務時間や希望勤務地を選択できる柔軟性が特徴となっています。
市は2022年度から2026年度の第4次就労支援計画に基づき、障害者や子育て世帯、外国人、長期失業者など多様な人材が不利なく働ける体制整備を進めています。
就労支援や職業相談体制の強化のほか、企業への理解促進、労働関係法令の順守徹底、地域間格差の是正など幅広い施策が特徴です。
主な産業と雇用機会
守山市では、製造業とサービス業が雇用の中心となっています。これらの産業は地域経済の安定と多様な雇用機会の提供に直結しています。
製造業の雇用状況
製造業は守山市の産業構造の中核であり、工業製造品出荷額は約272億円（27,225百万円）にのぼっています（2022年度実績等）。
電子部品や機械部品などを生産する主な事業所が集積し、地域内の雇用創出に大きく貢献しています。滋賀県全体の工業統計からも、製造業従事者は近年微増傾向を示しています。
- 製造業従事者の割合は他業種比で高い水準を維持
- 雇用の安定性や長期雇用の求人例（例：正社員・月給21万〜24万円）が目立つ
- 製造領域の多様性（例：機械組立、金属加工、食品製造）
サービス業とその比重
サービス業も守山市の経済における一定の比重を担っています。小売・卸売業の商品販売額は約133億円（13,308百万円）にのぼり、地域住民の日常生活と地場経済を支えています。飲食店や小売店、各種サービス業の事業所数は地域雇用の重要な土台を形成しています。
- 飲食店や小売業を中心にパート・アルバイトの多様な求人（時給1,020円〜1,220円など）が豊富
- 10,000人当たりの飲食店数や小売販売額は全国平均より低いが、地域ニーズに即した雇用が確保されている
- 主婦・シニア層・副業希望者向けの短時間勤務求人が拡大
労働力人口と地域特性
守山市の労働力人口の詳細統計は公表されていませんが、製造業やサービス業（例：小売業・飲食店）が地域雇用の中心です。滋賀県内では農業や製造業が主要産業となっており、守山市でもこれらの業界が多くの雇用を生んでいます。
年齢別・男女別の労働力分布
年齢別・男女別の労働力分布に関する公開データは現時点でありませんが、日本全体の傾向において、中高年齢層の労働参加が高く、男性の労働力率が女性より高い傾向です。
守山市においても、主な雇用の場は製造業やサービス業であり、正規・非正規を問わず40代以上やシニア世代（例：60代まで雇用対象の郵便配達職）が活躍しています。飲食や小売などのパートタイム求人では、女性や主婦層、若年層の短時間労働も広がっています。
年齢別例
- 工場の製造職：中高年層・ミドル層が中心
- アルバイト・パート：学生層や主婦・シニアが活躍
男女別例
- 男性：製造・物流・施設管理職など月給制求人が多め
- 女性：サービス業・事務・飲食・パートが中心
移住者の雇用への影響
移住者（例：他地域や県外からの転入者）は守山市経済に柔軟性と多様性をもたらします。新規移住者が就労する場合、地域の情報収集、ネットワーク形成、スキルや経験の地域展開がポイントです。
移住者は新業種の起業やスキル転用を通じて、地域経済への新たな貢献が期待されます。守山市の雇用支援事業（例：中小企業への補助金、移住者向け雇用マッチング）も活用できます。
移住者事例
- 地方から守山市の工業団地へ転職
- 子育て世帯が地域サービス業に就職
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年齢層 |
主な雇用分野 |
男女別構成 |
雇用形態 |
|---|---|---|---|
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20～30代 |
サービス・流通 |
女性・男性 |
パート・契約 |
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30～50代 |
製造・物流・技術職 |
男性中心 |
正社員 |
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60代～ |
郵便配達・清掃他 |
男女多様 |
パート・短期 |
雇用環境の課題
守山市の雇用環境には、最低賃金の引上げや労働条件の改善、中小企業の生産性向上、雇用形態の多様化など複数の課題が存在しています。行政や関係機関は、これらの課題に対応する複合的な施策を展開しています。
賃金水準と労働条件
賃金水準と労働条件は、守山市の雇用環境に大きく影響します。
- 滋賀労働局は、最低賃金引上げや賃金水準の見直しを推進しています。最低賃金の上昇は中小企業にとって経営負担となるものの、労働条件の底上げを進める要因です。
- 中小企業は、生産性向上や業務効率化を求められる現状にあります。各事業所は、業務改善や賃金引上げを両立する取り組みが求められます。
- 労働条件の改善は、市内の安定雇用や人材定着率向上に寄与します。長時間労働の是正や福利厚生強化も重要です。
正規・非正規雇用の割合
正規・非正規雇用の割合は、安定した雇用環境を評価する指標のひとつです。
- 守山市は、非正規雇用から正規雇用への移行支援を行っています。就労のための知識習得支援補助金を活用する企業も見られます。
- 雇用形態は業種や職種によって異なり、製造業やサービス業など主要産業ではパートアルバイトと正社員の双方の求人が複数存在します（例：清掃スタッフや製造現場作業者など）。
- 雇用の安定化に向け、行政と企業が連携しキャリアアップ支援や定着促進策を強化しています。
改善に向けた取り組み
守山市は、安定した雇用環境と地域経済の持続的発展を目指し、行政と企業の協力による多様な施策を展開しています。行政の直接支援と企業の自発的な取り組みを通じて、地域課題解決と人材確保が進行しています。
行政のサポート体制
守山市の行政サポート体制は、企業の進出や成長を後押しする補助制度が特徴です。官民連携プロジェクトサポート補助金では、市内へ新規進出する企業への経費補助（サテライトオフィス設置や交流活動費等）が実施されています。
また、中小企業対象の再エネ・省エネ設備導入促進補助金では、事業活動の効率化と環境負荷の低減が支援されています。
事業所が人材安定確保のために実施する取組に対しても、必要経費の2分の1以内かつ上限20万円（税抜）が補助対象です。申請や実績報告などの手続きは、守山市役所またはオンライン申請フォームで受付が行われています。
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補助金名 |
対象費用例 |
補助率 |
上限額 |
|---|---|---|---|
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官民連携プロジェクトサポート補助金 |
サテライトオフィス設置、交流活動等 |
2分の1以内 |
20万円 |
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再エネ・省エネ設備導入補助金 |
設備導入費、運用費 |
個別基準 |
別途設定 |
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人材確保支援事業費補助金 |
広告掲載料、媒体利用料、委託料、会場設営費など |
2分の1以内 |
20万円 |
行政はさらに、障害者や外国人、ひとり親、長期失業者など多様な就職困難者の雇用機会を拡大するため、第4次就労支援計画（2022-2026年度）に基づいた包括的な支援を継続しています。これらは国・県や専門機関とも連携し、複層的な仕組みの中で推進されています。
企業の人材育成努力
守山市内の企業は、持続可能な地域経済実現に向けて人材育成と交流の強化を進めています。起業家やスタートアップ支援事業、交流活動、地域課題への対応が代表的事例です。
行政からの補助金を活用し、企業説明会やセミナー、社員研修を実施する事業所も増加傾向です。一部の企業は、省エネ・再エネ設備の導入やデジタル化推進など、次世代の人材育成と職場環境改善を並行して推進しています。
起業家向け支援「起業家の集まるまち守山」の実現に向け、地域おこし協力隊の育成・受入事業も展開されてきました（現時点で募集は終了）。これらの活動が、地域事業所間のネットワーク拡大や多様な学びの場の創出につながっています。
まとめ
守山市の不動産市場における雇用環境の影響とその背景について解説します。守山市で働く皆さまにとって、今後も多様な選択肢や支援策が広がり続けています。
地域の産業や行政の取り組みを活用しながら、ご自身に合った働き方やキャリア形成を目指すことが可能です。
変化する雇用環境の中でも、新たな挑戦や学びの機会が増えており、市内のネットワークやサポート体制を活用することで、安心して働ける環境づくりに積極的に関わることができます。
私たちの不動産会社では、こうした守山市の雇用環境や地域特性を踏まえ、お客様一人ひとりに最適な住まい選びや不動産サービスを提供しています。働き方やライフスタイルの変化に合わせた住まい探しも、ぜひ当社にご相談ください。